Insolvence, těhotenství a ukončení pracovního poměru, Exekuce a insolvence
Dobrý den, jsem ve výpovědní lhůtě, zaměstnavatel ruší naše pracoviště ke dni 1.5.2021. Měla jsem smlouvu na dobu určitou, která by končila ke dni 1.6. 2021 a já jsem zjistila, že jsem těhotná. Jak mám postupovat, když jsem ještě ke všemu v insolvenci, která mi běží od 1.11.2019? Dostanu slíbené 3 měsíční odstupné? Neohrozí tato situace celou insolvenci? Budu se muset přihlásit na úřad práce? Děkuji za odpovědi.
Dobrý den,
odstupné se vyplácí dle délky pracovního poměru (3 měsíční odstupné v případě, kdy pracovní poměr trval min. 2 roky). Pracovní poměr se smlouvou na dobu určitou končí k předem sjednanému datu (1/6). Nevím přesně jak s Vámi zaměstnavatel sepsal dohodu o ukončení pracovního poměru, ale můžete mít nárok i pouze na 1 měsíc odstupného (protože pracovní poměr by Vám nehledě na rušené pracoviště tak jako tak skončil).
Můžete se přihlásit na Úřadu práce nebo si najít jiné zaměstnání. Nadále je třeba plnit podmínky oddlužení (u řízení zahájených po 6/2019 splácet měsíčně min. 2 200 Kč).
