Minimální mzda 2025: Aktuální výše a co musíte vědět

Co si z článku odnést

• Minimální mzda v ČR pro rok 2024 činí 18 900 Kč hrubého měsíčně a minimální hodinová mzda je 112,50 Kč. 
• Po odečtení všech odvodů vychází čistá mzda 2024 na 16 443 Kč měsíčně, pokud zaměstnanec uplatňuje jen základní slevu na poplatníka.
• V rámci EU patří česká minimální mzda k těm nižším, nedosahuje ani poloviny minimální mzdy u našich německých nebo rakouských sousedů.
• Zaručená mzda 2024 se od minimální liší - rozděluje profese do 8 skupin podle náročnosti, kde první skupina začíná na 18 900 Kč a osmá skupina dosahuje na 37 800 Kč měsíčně.
• Nad rámec minimální mzdy musí zaměstnavatel vyplácet zákonné příplatky - například za práci přesčas (25 %), v noci (10 %), o víkendu (10 %) nebo ve svátek (100 % průměrného výdělku).

Aktuální výše minimální mzdy pro rok 2024

Minimální mzda 2024 je základní zákonnou hranicí odměňování v pracovněprávních vztazích. Vláda stanovila její výši pro rok 2024 na 18 900 Kč měsíčně, a to při plném úvazku 40 hodin týdně. Hodinová minimální mzda tak vychází na 112,50 Kč.

Pro zaměstnance v třísměnném nebo nepřetržitém provozu, kteří pracují 37,5 hodin týdně, se hodinová sazba zvyšuje na 120 Kč. Minimální mzda pro brigádníky se řídí stejnými pravidly jako u běžných zaměstnanců.

Historický vývoj minimální mzdy

Vývoj minimální mzdy v České republice lze sledovat od roku 1991, kdy byl institut minimální mzdy zaveden. Tehdy činila 2 000 Kč (po zohlednění inflace to odpovídá dnešní částce 9 200 Kč). Významný růst ale zaznamenala minimální mzda až v posledních letech:

• 2019: 13 350 Kč
• 2020: 14 600 Kč
  
• 2021: 15 200 Kč
• 2022: 16 200 Kč
• 2023: 17 300 Kč
• 2024: 18 900 Kč

Významné navýšení oproti předchozímu roku

Zvýšení minimální mzdy 2024 přineslo nárůst o 1 600 Kč oproti roku 2023. Tehdy byla 17 300 Kč. Procentuálně jde o navýšení o 9,25 % během jediného roku. Odráží to snahu vlády reagovat na rostoucí životní náklady (jen v roce 2022 dosáhla inflace dvouciferných hodnot). 

Změny v minimální mzdě 2024 se promítají do všech forem pracovních poměrů, včetně zkrácených úvazků a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ). 

Odvody z minimální mzdy v roce 2024

Odvody z minimální mzdy zahrnují tři povinné položky, stejně jako u kteréhokoliv jiného pracovního příjmu (mimo malých DPP a DPČ). Z hrubé mzdy 2024 ve výši 18 900 Kč se odvádí:

• sociální pojištění (6,5 % zaměstnanec a dalších 24,8 % zaměstnavatel)
• zdravotní pojištění (4,5 % zaměstnanec a dalších 9 % zaměstnavatel)
• daň z příjmu (15 %).

Podívejte se, kdy se z částečného úvazku dopočítávají odvody na zdravotní pojištění do plné minimální mzdy.

Čistá minimální mzda po zdanění

Čistá mzda 2024 při výplatě minimální mzdy dosahuje 16 443 Kč měsíčně (pro zaměstnance bez bonusů a dalších slev). Pro přesný výpočet čisté mzdy 2024 je ale potřeba zohlednit všechny úlevy, slevy na dani a další faktory, které mohou výslednou částku ovlivnit. 

Jestliže zaměstnanec podepsal prohlášení poplatníka daně, veškeré odvody za něj řeší zaměstnavatel, přitom zohledňuje veškeré úlevy, na něž má zaměstnanec prokazatelné právo. 

Online srovnání nebankovních půjček

Zaručená mzda a její vztah k minimální mzdě

Zaručená mzda 2024 představuje nejnižší možný výdělek podle náročnosti vykonávané práce. Zatímco minimální mzda tvoří nejnižší hranici pro všechny profese, zaručená mzda se stanovuje podle osmi skupin prací. 

Tabulka: Zaručená mzda v roce 2024 pro jednotlivé pracovní skupiny

Zdroj: MPSV

Pro první skupinu činí 18 900 Kč (shodné s minimální mzdou). Pro osmou, tedy nejnáročnější pracovní skupinu, dosahuje na 37 800 Kč měsíčně. Nastoupíte-li do zaměstnání například v páté skupině prací, vaše mzda nesmí klesnout pod 24 100 Kč měsíčně.

Minimální mzda pro dohodáře a zkrácené úvazky

Minimální mzda v dohodě o provedení práce i dohodě o pracovní činnosti se řídí stejnými pravidly jako u pracovního poměru. Pro minimální mzdu ve zkráceném úvazku platí poměrné krácení podle odpracované doby. Například při polovičním úvazku činí minimální mzda 9 450 Kč měsíčně. Připomeňme, že minimální hodinová mzda je pro rok 2024 stanovena na 112,50 Kč.

Příplatky nad rámec minimální mzdy

Zaměstnavatel musí nad rámec minimální mzdy (i nad rámec smluvní mzdy) vyplácet zákonné příplatky. Ty zaměstnanci náležejí za:

• práci přesčas (25 % průměrného výdělku, ve státním sektoru až 50 %)
• práci v noci (10 % průměrného výdělku)
• práci o víkendu (10 % průměrného výdělku, ve státní sektoru 25 %)
• práci ve svátek (100 % průměrného výdělku)
• práci ve ztíženém pracovním prostředí (10 % z minimální mzdy, ve státním sektoru 5 – 15 %)
• rozdělenou směnu (30 % průměrného výdělku)
• vedení (od 5 do 60 %, podle stupně náročnosti vedení)
• příplatky ve školství a ve zdravotnictví.

Do hry se dostávají i tzv. diety. Jde o cestovní náhrady při služebních cestách. U zaměstnance s minimální mzdou se sice se služebními cestami většinou nepočítá, ale i zde je zákonný nárok na náhradu výloh. Výši cestovních náhrad také určuje legislativa.

Srovnání s ostatními zeměmi EU

S ostatními zeměmi EU na západ od nás se příliš srovnávat nemůžeme, byť ceny většiny produktů jsou i v západních zemích stejné jako u nás, častěji dokonce mnohem nižší. Například v (potravinově) mnohem levnějším Německu činí minimální mzda v přepočtu téměř 50 000 Kč. 

Na Slovensku mají podobnou minimální mzdu jako my: 18 375 Kč. V Nizozemsku nesmí zaměstnanec dostávat méně než 54 000 Kč, ve Španělsku 33 000 Kč a třeba v Řecku 25 000 Kč. Estonci si přijdou na 21 000 Kč minimální mzdy. 

Nižší minimální mzda než v ČR je jen na Slovensku, v Rumunsku, Maďarsku a Bulharsku. Sousední Polsko nastavilo minimální mzdu na 25 000 Kč a Rakousko na necelých 40 000 Kč pro ta nejméně placená odvětví (není stanovena obecně, ale podle odvětví). 

Lze získat půjčku s minimální mzdou?

Odvody z minimální mzdy zaměstnavatel musí zahrnout do svých nákladů společně s dalšími povinnými platbami. Celkové náklady na zaměstnance s minimální mzdou tak v roce 2024 činí 25 280 Kč měsíčně. Zaměstnavatelé musejí též hlídat dodržování všech souvisejících předpisů, včetně správného výpočtu příplatků a dodržování zaručené mzdy podle profesních skupin.Dopady minimální mzdy a jejího růstu na zaměstnavatele